Social Recruiting
Neue Mitarbeiter finden, wo sie wirklich unterwegs sind
Gute Fachkräfte suchen selten aktiv nach einem neuen Job. Mit Kampagnen auf Facebook und Instagram erreichen wir genau diese Menschen und führen sie auf eine Karriereseite, auf der die Bewerbung schnell erledigt ist.
Was zu einer Recruiting-Kampagne gehört
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Wir erstellen die Anzeigen, legen Zielgruppe und Region fest und behalten die Ergebnisse im Blick.
Kurze Recruiting-Videos
Echte Einblicke in Ihren Betrieb wirken besser als jeder Textblock. Wir drehen kurze Clips mit Ihrem Team.
Bewerbung ohne Anschreiben
Eine Karriereseite mit Kurzbewerbung: Name, Telefonnummer, ein paar Fragen. So bewerben sich auch Menschen, die kein Anschreiben schreiben wollen.
Stellenanzeigen, die gelesen werden
Klar, ehrlich und mit dem, was Bewerber wirklich wissen wollen: Arbeitszeiten, Team, Ausstattung, Perspektive.
Ihre Stellenanzeige seit Wochen ohne Bewerbung läuft
Dann liegt es selten am Job, sondern daran, dass die richtigen Leute ihn nicht sehen.
So läuft eine Kampagne
Erstgespräch
Welche Stellen, welche Region, was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber aus?
Angebot
Schriftliches Angebot mit Leistungsumfang, Laufzeit und Festpreis. Das Werbebudget legen wir gemeinsam fest.
Umsetzung
Anzeigen, Videos und Karriereseite entstehen. Sie geben frei, bevor etwas online geht.
Laufzeit
Die Kampagne läuft, Bewerbungen kommen direkt bei Ihnen an. Wir optimieren laufend und berichten, was es gebracht hat.
Ihr Angebot
Was den Preis bestimmt
Eine Stelle für vier Wochen ist etwas anderes als eine Ausbildungskampagne über mehrere Monate. Diese Punkte entscheiden:
- Anzahl der Stellen
- Laufzeit der Kampagne
- Ob ein Recruiting-Video gedreht wird
- Ob eine Karriereseite neu entsteht
Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit Festpreis, bevor die Kampagne startet.
Das Werbebudget für die Anzeigen kommt hinzu und wird vorab gemeinsam festgelegt.
Häufige Fragen
Brauche ich eine Facebook-Seite?
Ja, Anzeigen auf Facebook und Instagram laufen über eine Unternehmensseite. Falls es noch keine gibt, richten wir sie gemeinsam mit Ihnen ein.
Wie hoch sollte das Werbebudget sein?
Das hängt von Region und Anzahl der Stellen ab. Wir legen das Budget vorab gemeinsam fest und sagen ehrlich, wenn sich eine Kampagne nicht lohnt.
Wer bekommt die Bewerbungen?
Sie. Bewerbungen gehen direkt per E-Mail an Ihren Betrieb.
Funktioniert das auch für Ausbildungsplätze?
Ja. Gerade junge Bewerber erreichen Sie über Instagram gut, oft besser als über klassische Jobbörsen.
Ihr nächster Mitarbeiter scrollt gerade durch Instagram.
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.